體驗式培訓 > 新員工入職培訓

員工是企業經營制勝之本
新員工更是負載著企業的未來與希望
白紙之上
畫下精彩、擦掉污漬
打造新銳的企業之軍
愿我們攜手,共同到達成功的彼岸



一、入職員工的特點與企業的難題

               員工入職后的熱情高,但是當新員工三個月的入職熱情期結束后,面對任何企業都會存在的種種問題,“希望”越大,失望越大。在入職后的3~6個月內往往出現新入職員工隊伍不穩定的局面。
           新員工,不論來自高校、農村還是其他企業,多多少少都會有原有環境的毛病,而這些毛病對現有企業的文化沖擊較大。
           基本的工作技能缺失,不但表現在應屆畢業生當中,許多老員工也存在著重專業技能,輕視通用技能的問題,我行我素,團隊配合比較困難。

二、員工入職特訓營 職業化塑造 的四大培訓目標
 
養成職業素養
          鍛造職業忠誠
                     樹立職業觀念
                                提高職業技能


三、員工入職特訓營 課程簡介

新員工入職特訓營課程是專為員工入職培訓開發的全系列封閉培訓課程,特訓營課程共分四大模塊:
 
第一模塊:軍事訓練(戶外課程)

    培養員工的使命感和企業歸屬感,樹立使命無價的信念,與公司共命運
    體會堅持的重要性,感知執著、堅守的態度與成功的關系
    領會服從也是一種成功的能力和素質,樹立團隊制勝的觀念
    嚴格要求,培養學員的敬業、守紀精神,養成良好的職業習慣

第二部分:拓展訓練(戶外課程)

    激發學員的自我潛能和團隊意識,打造企業的鷹雁團隊
    增強工作中的換位思考意識,減少溝通中的摩擦與誤解。
    調整心態,增強對變化環境的適應能力;
    認識到“最大的敵人就是自己”,在往后的工作中突破心理設限,不斷提升自我。

第三部份:基本職業素養課程(室內課程)

    掌握職業人的內涵,理解一個合格員工應具備的職業道德與職業素養
    樹立八大職業理念(憂患意識、敬業意識、自立意識、目標意識、執行意識、團隊意識、服務意識、市場意識)
    了解一名優秀職業人的艱難鍛造過程,正確認識入職后的心理變化過程,避免8種常見職業不良心態
    正確認識企業實際狀態與理想之間的差距,明確個人職業定位和職業發展方向的重要性

第四部份:全崗位技能課程(室內課程)

    掌握七大基本工作技能
    團隊協作技能、良好溝通技能、目標管理技能、時間管理技能、問題解決技能、復雜項目的管理技能、良好商務禮儀


 

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